Die Arbeitswelt wandelt sich. Wir begleiten Sie dabei.

Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Und die Pandemie beschleunigt Digitalisierungsprozesse zusätzlich. Agiles Arbeiten, Homeoffice, flache Hierarchien, neue Plattformökonomien, Big Data und künstliche Intelligenz sind Themen, welche die Unternehmen jetzt beschäftigen. New Work ist der Überbegriff, der diese neuen Arbeitsformen im globalen und digitalen Zeitalter zusammenfasst. Den Begriff New Work kennt man jedoch nicht erst seit der Pandemie. Bereits Mitte der 1970er-Jahre sprach der Sozialphilosoph Frithjof Bergmann über New Work und das Konzept der neuen Arbeit. Dabei ging es ihm um Werte wie Freiheit und Selbstständigkeit. Arbeit sollte nicht länger Mittel zum Zweck sein, sondern den Menschen Spass machen, damit sie sich verwirklichen können.

Die Zufriedenheit von Mitarbeitenden basiert auf drei Grundbedürfnissen: Autonomie, Kompetenzerleben und soziale Zugehörigkeit. Alle drei werden vom Wandel beeinflusst. Entscheidungsprozesse und Organisationsformen verändern sich, soziale Beziehungen finden auf Distanz statt, und digitale Kompetenzen müssen erworben werden. Aktuell kann es jedoch passieren, dass die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden vor lauter Change zu wenig beachtet wird. Damit sich Mitarbeitende bei der Arbeit weiterhin wohlfühlen und gesund bleiben, ist das BGM gefordert, sie mit neuen Lösungen zu unterstützen – beispielsweise mit Strategien zum Abschalten oder wertschätzender Kommunikation auf Distanz.

Zufriedene und gesunde Mitarbeitende können besser mit Veränderungen umgehen. Sie sind motivierter und kreativer. Deshalb ist es so wichtig, die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden zu wahren und zu fördern, indem man sie in die neue Arbeitswelt begleitet und ihnen mit Tipps und Tools zur Seite steht.